Definiciones

RECURSOS HUMANOS: La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

-El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/apuntesrecursoshumanos/

RECURSOS HUMANOS: Conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma.

http://www.definicionabc.com/economia/recursos-humanos.php

ADMINISTRACION DE PERSONAL: conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos de la gente o recursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen: reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación.

Gary Dessler, “Administración de personal”, editorial: Prentice-Hall. Hispanoamericana S.A, Pag: 2

RECURSOS HUMANOS: Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios de ese ámbito y la relación con la sociedad.

Jaime Maristany, “Administracion de Recursos Humanos”, Editorial: Mac Graw Hill, Pag: 1

DIFERENCIAS	SEMEJANZAS
Vemos como algunos autores ven a los Recursos Humanos como técnica y otros como disciplina, prácticamente no hay gran diferencias entre los conceptos ya que todos se enfocan a la relación con el personal.	Las cuatro definiciones se entrelazan en su contenido Se basa en buscar el trabajo en conjunto de los colaboradores de la organización para su buen crecimiento y desempeño.