No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Taylor creó las "oficinas de selección".
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
fuente: www.monografias.com/.../antecedentes-recursos-humanos/antecedentes-recursos-humanos.shtml
En este articulo podemos ver como aido creciendo el concepto de antecedentes de los recursos humanos y la importancia que tienen para la administracion.
ResponderEliminarMe parece un artículo muy interesante, ya que nos muestra como a ido evolucionando a lo largo de la historia desde su origen, además de que se expone acontecimientos importantes que han marcado dicha historia.
ResponderEliminarHola Lili, tu informacion es adeacuada y me parecio bien la separacion de las epocas de la evolución de este termino, y gracias a ello se puede notar dichos cambios.
ResponderEliminarConsidero que el ámbito de los recursos humanos ha tenido un gran avance en materia de trabajo y el valor económico de este.
ResponderEliminarSiempre es importante para los recursos humanos buscar el ganar-ganar, donde pueda ganar la empresa, así como el trabajador y por último el cliente. La administración de recursos humanos ha llegado a una gran consolidación donde con diversas técnicas de selección, capacitación, reclutamiento y con base a las leyes que especifican los derechos y obligaciones de los trabajadores se ha logrado un gran desarrollo organizacional en beneficio de todos e impulsando también la igualdad entre hombres y mujeres.
Esto también es resultado de grandes propuestas hechas por Taylor y Fayol, a través de llevar a cabo un mejor control con los trabajadores a través de la coordinación, dirección y un sistema de selección de personal.
Todos estos cambios que se han generado a través de los años han impactado enormemente a los recursos humanos donde el trabajador fue considerado como bien donde la explotación era bastante inhumana pues solo podía trabajar los hombres en las empresas, las mujeres no podía hacerlo, los niños también a corta edad eran explotados y las jornadas laborales eran bastante prolongadas.
ResponderEliminarPor otra parte las empresas perdían bastante en costos de producción pues no existía una buena coordinación y dirección de tareas asignadas al personal con base a estandarización e incentivos que motivaran y dieran mejor resultado al trabajo final, en menor tiempo y con menos costo.
Hola Lili, me parece excelente la informacion sobre recursos Humanos, es clara y precisa.
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