Dicho modelo es aplicado a formación, capacitación y desarrollo del capital humano dentro de una empresa para un mejor desenvolvimiento. Para realizar un mejor análisis de lo que es formación, capacitación y desarrollo según gestión por competencias es necesario saber que esta es una herramienta estratégica que es indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio, gestión por competencia es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales de acuerdo a las necesidades operativas, garantice el desarrollo y administración del potencial de las personas de lo que saben hacer o podrían hacer la gestión por competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa, Es ahora cuando la empresa empieza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad de cada trabajador, recordemos que por competencia entendemos, que es la aptitud o cualidad que hace que la persona sea apta para un fin, esa decir que sea competente para realizar una tarea determinada GARY BECKER, un reconocido economista americano empezó a estudiar las sociedades del conocimiento y concluyo con su estudio que su mayor tesoro era el capital humano, que esta poseía, esto es, el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y su calidad de hábitos de trabajo, además logra definir al capital humano como importante para la productividad de las economías modernas, ya que esta productividad se puede se basa en la creación, disrupción y utilización del saber, es decir, sus bases se centran en la formación, capacitación y desarrollo de las personas pertenecientes a una empresa.
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